Torq.career

Werde Teil unseres Team und schaffe gemeinsam mit uns resiliente Organisationen.

torq.partners careers
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Kunden

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torqies

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Frauenanteil

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Commitment

Warum torq.partners?

Wir fördern Arbeit in Eigenverantwortung.

Wir bieten transparente Gehälter für alle Karrierestufen im Consulting.

Wir leben eine Kultur des Lernens.

Wir unterstützen Deine Weiterbildung und persönliche Entwicklung.

Wir fördern den Erfahrungsaustausch zwischen allen Leveln.

Wir ermöglichen Mitarbeitenden, ihr Potenzial zu entfalten.

Wir definieren uns über eine offene Feedback-Kultur.

Wir schaffen umfangreiche Netzwerkmöglichkeiten.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und eine Remote-Policy.

Bei torq.finance und torq.people gliedern sich die Karrierestufen in Associate, Senior Associate, Consultant, Manager, Principal und Partner. Bei torq.finance gibt es zudem eine Unterscheidung, je nach beruflichem Hintergrund und Zielen zwischen Finance und Accounting Track.

Zusätzlich findest Du bei uns verschiedene interne Positionen, die darauf abzielen unser Kerngeschäft zu verbessern.

In welcher Rolle möchtest Du unsere Erfolgsgeschichte mitschreiben?

Das sagen unsere MitarbeiterInnen

Duygu Öz | Legal Manager

"Nach langer Elternzeit wollte ich aus meinem „Mama-Alltag“ raus. torq.partners hat mir die Möglichkeit gegeben einen Neustart zu wagen. Da ich die Möglichkeit von Remote Work habe, kann ich flexibel meinen Beruf ausüben und gleichzeitig das Familienleben meistern."

Florian Hormes | People & Culture Manager

"Bereits als ich als Werkstudent angefangen habe, konnte ich komplett eigenverantwortlich arbeiten und mich und meine Stärken einbringen. Dieses Vertrauen, die große Flexibilität im Arbeiten und die Möglichkeit Neues aufzubauen, statt nur Vorhandenes zu verwalten, sind für mich die top drei Gründe, warum ich bei torq.partners bin."

Julia Kallenbach | Senior Associate

Für mich ist das Arbeiten bei torq.partners einfach rundum klasse. Das Team ist nicht nur fachlich top, sondern auch immer unterstützend und motivierend, egal in welcher Situation. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten, bringt  eine steile Lernkurve mit sich und fördert meine persönliche Weiterentwicklung. Dadurch ist der Arbeitsalltag wirklich abwechslungsreich und lässt keinen Raum für Langeweile. Die Option, remote zu arbeiten, verleiht mir zusätzlich maximale Flexibilität – einfach perfekt.

Basile Eberhard | Consultant

"torq.partners als Arbeitgeber gibt mir viel Vertrauen, Flexibilität und echte Wertschätzung. Durch die vielfältigen Aufgaben werde ich jeden Tag gefordert, aber auch gefördert. Langeweile kommt so nie auf und die Lernkurve bleibt steil. Ein überdurchschnittliches Gehalt, greifbare Aufstiegschancen, attraktive Benefits und die besten Kollegen ergeben für mich das gewünschte Gesamtpaket."

Sabrina Schäfer | Manager

"Nach verschiedenen Stationen in Unternehmen und Steuerbüros habe ich mich mit torq.partners vor einem halben Jahr ins Beratungsgeschäft gestürzt und diesen Schritt bis heute nicht einen einzigen Tag bereut. Das Wissen und die Hilfsbereitschaft untereinander sind beeindruckend, es gibt hier weder ein hierarchisches Denken, noch die Anforderung, Überstunden zu machen. Work-Life-Balance ist hier keine leere Worthülse. torq.partners ist für mich Beratung mit Herz und Verstand – gegenüber den Kunden und den Mitarbeitern. Ich freue mich sehr, mich für diesen Weg entschieden zu haben, bin sehr stolz, schon nach so kurzer Zeit den Sprung vom Consultant zur Managerin geschafft zu haben und bin gespannt auf alles, was noch kommt."

Unsere Werte

Wir verstehen uns als Partner. Deswegen sind direkte Kommunikation und Klartext sprechen für uns so entscheidend. Wir stellen den Status quo infrage. Um Fortschritt zu machen, ist unser Ansatz "Getting Things Done". Es macht uns Freude, die Situation auf eine nachhaltige Weise besser zu machen. Für ein gesundes Wachstum. Unser Hands-On-Beratungsansatz vereint unsere Werte.

Mut

Wir gehen neue Wege mit Entschlossenheit und Zuversicht an.

Einsatz

Wir begegnen Herausforderungen proaktiv und mit Hingabe.

Respekt

Wir leben Vielfalt, sind aufgeschlossen und handeln fair.

Verantwortung

Wir sind integer und stehen für unser Handeln ein.

Wir schätzen

Authentizität

Wir wählen nicht nach guten Noten, sondern nach Erfahrung und individueller Begabung aus. Wir suchen nach Talenten, die nicht in eine Schublade passen.

ProblemlöserInnen

Wir lieben es, komplexe Probleme und Herausforderungen zu bewältigen und suchen dabei nicht nach einer Einheitslösung.

Erfahrung

Wir suchen Menschen, die sich mit Start-ups auskennen, die sie gelebt und erlebt haben und Fehler als Chance zum Lernen sehen.

Neugier

Für uns ist Kompetenz ein ständiger Lernprozess und wir bieten unseren Mitarbeitenden stetig neue Chancen, sich und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Motivation

Bei uns hast Du die Möglichkeit, schnell eigene Verantwortung zu übernehmen und eine treibende Kraft im Team von torq.partners zu werden.

Teamplayer

Wir suchen Teamplayer, die sich in die Unternehmenskultur einbringen, die Menschen in ihrem Umfeld miteinbeziehen und mit ihnen zusammenarbeiten.

Julia Eggers
torq.partners Bildmarke

Deine Ansprechpartnerin

Willst auch Du Teil der torq.journey werden? Ich bin immer gerne für Dich da.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Julia Eggert, Head of People & Culture

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