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torqies
Kunden
Frauenanteil
Commitment
Wir fördern Arbeit in Eigenverantwortung.
Wir ermöglichen den Erfahrungsaustausch zwischen allen Leveln.
Wir leben eine Kultur des Lernens.
Wir unterstützen Deine Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
Wir definieren uns über eine offene Feedback-Kultur.
Wir schaffen umfangreiche Netzwerkmöglichkeiten.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Wachstum. Wir glauben, dass jede Stimme zählt und die besten Ideen aus einer Vielzahl von Perspektiven kommen. Durch die aktive Förderung von Lernen und Entwicklung stellen wir sicher, dass jedes Teammitglied die Werkzeuge und Unterstützung erhält, die es für seinen Erfolg benötigt.
Remote first
Workation
ÖPNV-Ticket
Fortbildungsbudget
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Transparente Gehaltsstruktur
Betriebliche Altersvorsorge
Spendit-Kreditkarte
_Daycare%201.png){kind=icon}
Kita-Zuschuss
Volunteering-Tage
Bei torq.finance und torq.people gliedern sich die Karrierestufen in Associate, Senior Associate, Consultant, Manager, Principal und Partner. Bei torq.finance gibt es zudem eine Unterscheidung, je nach beruflichem Hintergrund und Zielen zwischen Finance und Accounting Track.
Zusätzlich findest Du bei uns verschiedene interne Positionen, die darauf abzielen unser Kerngeschäft zu verbessern.
In welcher Rolle möchtest Du unsere Erfolgsgeschichte mitschreiben?
Wir verstehen uns als Partner. Deswegen sind direkte Kommunikation und Klartext sprechen für uns so entscheidend. Wir stellen den Status quo infrage. Um Fortschritt zu machen, ist unser Ansatz Getting Things Done. Es macht uns Freude, die Situation auf eine nachhaltige Weise besser zu machen. Für ein gesundes Wachstum. Unser Hands-On-Beratungsansatz vereint all diese Werte.
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Mut
Wir gehen neue Wege mit Entschlossenheit und Zuversicht an.
Einsatz
Wir begegnen Herausforderungen proaktiv und mit Hingabe.
Respekt
Wir leben Vielfalt, sind aufgeschlossen und handeln fair.
Verantwortung
Wir sind integer und stehen für unser Handeln ein.
Nach langer Elternzeit wollte ich aus meinem „Mama-Alltag“ raus. torq.partners hat mir die Möglichkeit gegeben einen Neustart zu wagen. Da ich die Möglichkeit von Remote Work habe, kann ich flexibel meinen Beruf ausüben und gleichzeitig das Familienleben meistern.
Bereits als ich als Werkstudent angefangen habe, konnte ich komplett eigenverantwortlich arbeiten und mich und meine Stärken einbringen. Dieses Vertrauen, die große Flexibilität im Arbeiten und die Möglichkeit Neues aufzubauen, statt nur Vorhandenes zu verwalten, sind für mich die top drei Gründe, warum ich bei torq.partners bin.
torq.partners als Arbeitgeber gibt mir viel Vertrauen, Flexibilität und echte Wertschätzung. Durch die vielfältigen Aufgaben werde ich jeden Tag gefordert, aber auch gefördert. Langeweile kommt so nie auf und die Lernkurve bleibt steil. Ein überdurchschnittliches Gehalt, greifbare Aufstiegschancen, attraktive Benefits und die besten Kollegen ergeben für mich das gewünschte Gesamtpaket.
Nach verschiedenen Stationen habe ich mich vor einem halben Jahr mit torq.partners ins Beratungsgeschäft gestürzt – und es keine Sekunde bereut. Beeindruckend sind der Wissenstransfer, die Hilfsbereitschaft und die gelebte Work-Life-Balance. Hier zählt Beratung mit Herz und Verstand – für Kunden und Mitarbeitende. Ich bin stolz auf meinen Aufstieg zur Managerin und gespannt auf die Zukunft.
Nach langer Elternzeit wollte ich aus meinem „Mama-Alltag“ raus. torq.partners hat mir die Möglichkeit gegeben einen Neustart zu wagen. Da ich die Möglichkeit von Remote Work habe, kann ich flexibel meinen Beruf ausüben und gleichzeitig das Familienleben meistern.
Bereits als ich als Werkstudent angefangen habe, konnte ich komplett eigenverantwortlich arbeiten und mich und meine Stärken einbringen. Dieses Vertrauen, die große Flexibilität im Arbeiten und die Möglichkeit Neues aufzubauen, statt nur Vorhandenes zu verwalten, sind für mich die top drei Gründe, warum ich bei torq.partners bin.
torq.partners als Arbeitgeber gibt mir viel Vertrauen, Flexibilität und echte Wertschätzung. Durch die vielfältigen Aufgaben werde ich jeden Tag gefordert, aber auch gefördert. Langeweile kommt so nie auf und die Lernkurve bleibt steil. Ein überdurchschnittliches Gehalt, greifbare Aufstiegschancen, attraktive Benefits und die besten Kollegen ergeben für mich das gewünschte Gesamtpaket.
Nach verschiedenen Stationen habe ich mich vor einem halben Jahr mit torq.partners ins Beratungsgeschäft gestürzt – und es keine Sekunde bereut. Beeindruckend sind der Wissenstransfer, die Hilfsbereitschaft und die gelebte Work-Life-Balance. Hier zählt Beratung mit Herz und Verstand – für Kunden und Mitarbeitende. Ich bin stolz auf meinen Aufstieg zur Managerin und gespannt auf die Zukunft.
Wir wählen nicht nach guten Noten, sondern nach Erfahrung und individueller Begabung aus. Wir suchen nach Talenten, die nicht in eine Schublade passen.
Wir lieben es, komplexe Probleme und Herausforderungen zu bewältigen und suchen dabei nicht nach einer Einheitslösung.
Wir suchen Menschen, die sich mit Start-ups auskennen, die sie gelebt und erlebt haben und Fehler als Chance zum Lernen sehen.
Für uns ist Kompetenz ein ständiger Lernprozess und wir bieten unseren Mitarbeitenden stetig neue Chancen, sich und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Bei uns hast Du die Möglichkeit, schnell eigene Verantwortung zu übernehmen und eine treibende Kraft im Team von torq.partners zu werden.
Wir suchen Teamplayer, die sich in die Unternehmenskultur einbringen, die Menschen in ihrem Umfeld miteinbeziehen und mit ihnen zusammenarbeiten.
Head of People & Culture
Willst auch Du Teil der torq.journey werden? Ich bin immer gerne für Dich da!
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