Begriffsklärung
Talent Assessment ist ein strukturiertes Verfahren, um im Interviewprozess die am besten geeignete Person für die Rolle und das Unternehmen zu ermitteln. Das Ziel besteht darin, nicht nur aufgrund von "Bauchgefühl" und Sympathie die passende Person zu finden, sondern fundierte Entscheidungen zu treffen. Im Vordergrund steht eine objektive, gründliche und konstruktive Bewertung der Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers. Gerade wenn zwei oder drei geeignete Kandidaten im Rennen sind, benötigt man eine klare Entscheidungsgrundlage. Ein weiteres Argument für Talent Assessment sind die entstehenden Kosten und der Arbeitsaufwand, die entstehen, wenn die falsche Person eingestellt wird. Dies kann bereits in den ersten Wochen des Jobs deutlich werden, wenn die Person nicht über die richtigen Kompetenzen für die Position verfügt und sich die Präsentation im Vorstellungsgespräch von der tatsächlichen Arbeitsleistung im Alltag unterscheidet. Ebenso hilft Talent Assessment auch der bewerbenden Person, sich ein Bild davon zu machen, ob die Anforderungen und Aufgaben der Rolle ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen.
Welche Talent Assessment Methoden gibt es?
Technisches Fachwissen wird beispielsweise über sogenannte "Code Tests" überprüft, bei denen Programmierer technische Aufgaben lösen müssen. Häufig werden diese Tests über externe Anbieter durchgeführt und analysiert. Die gängigen Werkzeuge für Talent Assessment umfassen Arbeitssimulationen, Testfragen und strukturierte Gesprächsleitfäden. Zum Beispiel könnte ein Vertriebsmitarbeiter eine kleine Marktrecherche vorbereiten und eine Aufzeichnung einer simulierten Kaltakquise einreichen. In weiteren Assessments werden Verhalten, kognitive Fähigkeiten oder Kommunikationsfähigkeiten abgefragt.
Was muss man beim Talent Assessment beachten?
Die Kommunikation im Bewerbungsprozess ist sehr wichtig. Der Bewerber sollte darüber informiert sein, dass ein Talent Assessment durchgeführt wird. Ebenso sollte das Talent Assessment nicht zu viel Zeit in Anspruch nehmen, da viele Bewerber sich auf verschiedene Stellen bewerben und ihren Zeitaufwand abwägen.