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torq.partners ist erfahrener Headhunter in der Finanzbranche. Als verlässlicher Partner für die Finance-Personalvermittlung finden wir in kurzer Zeit passende Talente und senken Deine Cost-per-Hire.
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torq.partners bietet Finance und HR-Dienstleistungen unter einem Dach. So besitzen wir profunde Erfahrung im Finanzbereich, wissen, welche Qualifikationen und Fähigkeiten Finance-Talente haben müssen und können das fachliche Interview übernehmen.
Unsere langjährige Erfahrung als Finance-Personalberater ermöglicht es uns, die besten Talente zu identifizieren und für Dein Unternehmen zu gewinnen. Unser Experten-Team hat bereits für zahlreiche Startups, Scaleups und KMUs über diverse Hierarchie-Ebenen Finance-Rollen besetzt.
torq.partners bietet Finance und HR-Dienstleistungen unter einem Dach. Dadurch besitzen wir langjährige Erfahrung im Finanzbereich und wissen genau, welche Qualifikationen und Fähigkeiten Finance-Talente haben müssen. Gepaart mit unserer langjährigen Recruiting-Erfahrung können wir so die besten Talente für Dein Unternehmen identifizieren und gewinnen.
Nach unserer Series A war eine Funktion entscheidend für unsere Skalierung: Talent Acquisition. torq.partners hat uns mit dem richtigen Skillset, Mindset und Werkzeugkasten innerhalb kürzester Zeit geholfen, auf das nächste Level zu kommen.
Für mich als Group CEO ist der enge Austausch mit den People-Profis auf Augenhöhe essentiell, um unseren Buy-and-Build-Case zu realisieren: Wir fangen bei Null an und genießen die Führung und Geschwindigkeit von torq.partners sehr.
Mit Hilfe von torq.partners konnten wir in kurzer Zeit eine Schlüsselposition besetzen. Ob bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen oder der Entwicklung effektiver Sourcing-Strategien – torq.partners hat uns hervorragend unterstützt und ich freue mich auf weitere Projekte.
Talent Acquisition kann im aktuellen Marktumfeld eine große Herausforderung sein. torq.partners hat unser Team in einer Zeit großer Belastung unterstützt und unsere Personalbeschaffung deutlich verbessert.
Nach unserer Series A war eine Funktion entscheidend für unsere Skalierung: Talent Acquisition. torq.partners hat uns mit dem richtigen Skillset, Mindset und Werkzeugkasten innerhalb kürzester Zeit geholfen, auf das nächste Level zu kommen.
Wir sind schnell gewachsen und hatten dabei kein richtiges Finanzteam. Das Mantra von torq.partners "Stability in Motion" ist da irgendwie passend. Sie haben uns umfassend beraten in allen Fragen rund um Finanzen, Prozesse und Skalierung - wir haben dadurch den optimalen Ansprechpartner für uns gefunden.
Finance ist kein Silo, sondern Kernbestandteil der Organisation. torq.partners sieht das Big Picture und hilft entsprechend umfassend. Von Prozessoptimierung über Reportings bis zur Hilfe bei der Jahresabschluss-Erstellung. Durch die Zusammenarbeit mit torq.partners hat unsere Organisation an Struktur gewonnen.
Für mich als Group CEO ist der enge Austausch mit den People-Profis auf Augenhöhe essentiell, um unseren Buy-and-Build-Case zu realisieren: Wir fangen bei Null an und genießen die Führung und Geschwindigkeit von torq.partners sehr.
In Zeiten des Fachkräftemangels herrscht ein harter Wettbewerb um die besten Finanzexperten. Als spezialisierter Finance-Personalberater finden wir auch für schwierig zu besetzende Stellen in Kürze Top-Profile.
Die Anforderungen an den Finanzbereich werden stetig komplexer. Als Experten auf diesem Gebiet wissen wir, welche Voraussetzungen Finanzspezialisten erfüllen müssen, um Mehrwert im Unternehmen zu schaffen.
In vielen Unternehmen fehlt es an Expertise im Finance Headhunting. Wir wissen, welche spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen in unterschiedlichen Branchen gefragt sind und können gezielt nach passenden Kandidaten suchen.
Die Rekrutierung von Finance-Talenten ist mit zeitlichem Aufwand verbunden. Unsere Experten verkürzen Deine Time-to-Hire signifikant und finden schnell die richtigen Finanzspezialisten für Dein Unternehmen.
Insbesondere Start- und Scaleups haben mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen. Wir stellen sicher, dass Kandidaten gefunden werden, mit denen Vakanzen dauerhaft besetzt werden können.
Der Cost-per-Hire im Finanzbereich ist meist hoch. Mit datengetriebenen Analysen und maßgeschneiderten Suchstrategien identifizieren wir schnell und zielgenau relevante Talente und können so die Kosten senken.
Nach Analyse der offenen Positionen starten wir mit dem Erstellen von Stellenanzeigen und einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie.
Unsere Experten beginnen mit der Suche nach Kandidaten und führen erste Screening-Interviews – damit nur überzeugende Kandidaten vorgestellt werden..
Wir präsentieren die passendsten Talente, organisieren Vorstellungsgespräche und holen uns Dein Feedback ein. Ein permanente Anpassung des Vorgehens an die Learnings ist selbstverständlich.
Wir unterstützen bei der Vertragserstellung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter.
